泰兴党校科研工作介绍

　　近5年来，我校科研工作坚持“科研兴校”战略，强化科研“四个服务”方向，加强课题建设，注重调查研究，发挥骨干人才作用，改革奖惩制度，科研工作取得了一定成绩。5年中，我校人员共在《人民日报》海外版、《唯实》、《江苏党校报》等报刊杂志发表论文74篇，其中，在省级以上刊物发表40多篇。共完成各类调研报告65篇，其中，完成中央党校、省委党校以及市重要调研课题8篇，获得各类优秀论文奖项20个，其中，省级以上奖项3个，泰州市级奖项15个，我市奖项4个。在泰州市第五届哲学社会科学优秀成果评奖活动中，《试论苏中地区劳动力转移》、《农村基层党组织执政能力弱化的表现、成因及对策》分获优秀成果二等奖，还获得2个三等奖。 

　　二、科研工作的主要做法

　　1、领导重视，带头参加。领导重视科研工作并亲自撰写科研文章，是搞好科研工作的前提。多年以来，我校领导班子特别是主要负责人非常重视调科研工作，科研工作从计划制定、确定课题、落实人员、会议动员、检查落实、兑现奖惩等方面都亲自过问，给予指导、协调及经费支持。不仅如此，校领导成员人人都申报科研课题，仅近5年中，由校领导发表的论文就有16篇。领导的重视并带头参与，有力地推动了我校科研工作，逐步形成了全校人人搞科研的热情，由非教学人员撰写的文章就有8篇。

　　2、及早谋划，精心组织。按照“三个一”要求，即：每位专兼职教师每年最低完成一个主体班课题、一篇调研论文、一篇科研论文。每年初，教育科都要加强课题调研，主动与上级党校、市“四办”、乡镇部门、专兼职教师广泛征集调研课题，拟出年度调研课题供调研人员参考并申报课题。在此基础上，学校拿出年度调研科研计划，就任务分解、组织协调、时间安排、调研地点、检查督促、制度奖惩等方面作出明确规定，确保调研工作有序推进，取得实效。

　　3、主动汇报，争取参与。立足党校是哲学社会科学研究机构，是党委、政府决策思想库的定位，组织教科研人员参与市委、市政府的重大调研活动和战略课题研究，努力在发挥党委政府思想库作用上有新的作为。多年来，我们积极发挥自身优势，关注市委、市政府的重要研究课题，寻找与我校优势相结合的关联课题，主动组织人员定题、定时、定点调研，集体攻关，注重应用性研究，并以此积极争取党委、政府的调研任务，撰写了一批有一定质量的调研论文，得到了市委、市政府的充分肯定。近5年来，我校先后完成市委、市政府以及市委组织部等部门交给的重要课题16个，其中，由我校承担的市“十一五规划”调研课题《关于推进我市黄桥老区经济社会发展的思路和对策》荣获市政府调研成果评比一等奖、《关于沿江发达乡镇现代化进程的路径》获优秀论文。由我校承担的《泰兴城市精神研究报告》被《泰州日报》整版全文刊载。分别由市政协牵头的泰兴精神、市委宣传部牵头的泰兴市民素质状况两个重点课题列入泰兴市委2009年16个重点调研课题，这两个课题都是由我校教员撰写，并获得市委领导充分肯定。《泰兴市全面小康社会进程》调研报告由市宣传部、统计局委托市委党校调研和撰写，提交的调研报告得到市政府领导的好评。

　　4、相互协作，成果互惠。除了配合市委、市政府搞好调研外，我们还加强与市级党政部门、企事业单位及学员个体的科研合作，充分发挥各自理论与实践优势，努力在服务全市经济社会发展方面有新的贡献。近几年来，我校每年都要与组织部、宣传部、计生委等单位进行调研课题的合作，仅与市计生委合作就有5篇，我校与市计生委每年固定搞合作课题的成功经验还在全省人口与计划生育工作会议上作了介绍，并获得“全省党校人口理论教学和科研工作先进单位”。

　　5、整合力量，促进转化。过去，在我们党校存在教学、科研与咨询相互脱节的现象。这几年，我校比较注重整合力量，促进他们相互之间的转化，力求做到“教学出题目、科研做文章、成果进课堂、咨询进决策”，努力在教研咨的相互转化上有新的进展。我校向专兼职教师推行的“三个一”活动，就是要求每位专兼职教师每年必须围绕一个主体班课题，首先从理论上大量搜集材料，再从实践上加以论证，写出专题调研文章，结合思考还必须写出科研文章，在此基础上，将自己的心得体会准备成一个专题讲座。我校积极为以上教师搭建一个讲课平台，在主体班及公务员培训班上，经我校大力推荐，共有20个专题8个教师得到了很好锻炼，教学效果得到市委领导及社会各界充分认可，在组织部办的主体班，我校教师的课程达三分之一，与省委党校教师同台竞争，在我市连续三年举办的“5+X”培训班，全部课程由我校教师承担，我们的经验还在省人事厅作了书面交流，成为县级党校办成“5+X”培训为数极少的几家单位之一。

　　6、深化改革，确保投入。要搞好科研工作，制度是根本保障。

　　这几年，我们在深化科研体制改革，加强队伍建设机制、经费投入机制、政策激励机制等方面作了一些尝试。在科研队伍建设方面，充分发挥科研骨干作用，形成科研骨干为主，其它专兼职人员为辅的局面。在经费投入方面，我们注重在稿酬奖、论文获奖、论文产生重要影响、超科研任务等方面加大奖励力度，而对未完成任务者，除扣除部分工资外，还实行年终考评一票否决制。

　　三、存在的不足及今后的打算。

　　1、科研制度后劲不足。我校是较早实行参照公务员管理的单位之一，原有一套科研制度已经不能适应现在的管理制度，而且在事实上影响到部分科研人员的积极性，非常希望大市及兄弟党校为我们提供一套适应公务员体制下的科研管理制度新模式。

　　2、科研人员老化严重。我校目前现有专兼职教师平均年龄在48岁左右，年龄在40岁以下只有一个，在50岁以上就达7个，有的即将退休。这种状况带来知识的老化及进取心的不足，科研的质量很难有大幅度提高，迫切需要补充新生力量。非常希望泰州党校及兄弟党校多加强科研合作，优势互补，充分发挥泰州党校的理论及信息优势，弥补我们的不足。

中共泰兴市委党校

2010-6-22