正心明道，怀德自重 ——常务副校长郝兴华对贯彻落实党校员工行为规范提出明确要求
时间：2022-06-17 11:29:00
正心明道，怀德自重
——常务副校长郝兴华对贯彻落实党校员工行为规范提出明确要求
——常务副校长郝兴华对贯彻落实党校员工行为规范提出明确要求
一一6月2日，市委党校廉洁校园文化建设启动仪式暨员工行为规范部署会在101教室召开。常务副校长郝兴华做总结讲话。
一一市委党校启动廉洁校园文化建设和贯彻员工行为规范围绕了同一主题：正心明道，怀德自重。
一一“正心明道，怀德自重”这八个字，在中央党校（国家行政学院）2021秋学期、2022春学期中青班开班式上，习近平总书记连续讲过两次。“守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’、常破‘心中贼’，以内无妄思保证外无妄动。” “我们共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我，更要正心明道、怀德自重，始终把党和人民放在心中最高位置，做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。”
一一制定出台《员工行为规范》，是市委党校认真学习近平总书记关于“正心明道、怀德自重”重要论述的有效举措，“一心为公、一身正气、一尘不染”应成为新时代党校人的鲜明特质和人生追求。
一一一、正确看待《员工行为规范》
一一一是从党校工作的特殊性来看。习近平总书记讲过，党校不是一般学校，党校教育培训对象不是一般学生，这样的“不一般”对党校师资的要求也不一般，党校师资队伍建设力度也应该不一般。新修订的《员工行为规范》坚持把全面从严治党要求和《党校（行政学院）工作条例》从严治校方针结合起来，将校风建设作为作风建设重点，严格校纪、校规，有利于形成严以治校、严以治教、严以治学的鲜明导向。
一一二是从青年教员的可塑性来看。最近几年，市委党校新招录的20多名青年教员，承载着党校事业的未来和希望。泰兴有句古话，“桑树从小育，到老笔笔直”。青年教员在工作起步阶段，通过学规范、用规范，养成正确的行为习惯，有利于他们扣好人生第一粒扣子，唯有懂规矩、知敬畏、守底线，人生之路方能行稳致远。
一一三是从党校发展的延续性来看。芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。市委党校工作最早可以追溯到1941年泰兴中心县委举办的第一期党员培训。几十年来，党校人换了一茬又一茬，逐渐形成自己的优良传统和精神财富。在修订《员工行为规范》过程中，对党校人口口相传、最能体现党校传统和精神的金句、热词，进行提炼、归纳，并通过员工规范的形式固化下来，有利于党校事业继往开来、开拓创新，有利于党校精神和传统历久弥新、薪火相传。
一一总之，《员工行为规范》不是紧箍咒，不是照妖镜，而是主心骨、定盘星，是党校人应该遵守的基本行为准则。
一一二、准确理解《员工行为规范》
一一《员工行为规范》共有总则3条，细则16条，正面清单43条，负面清单19条，对党校员工日常工作中品德、技能、纪律、言谈、举止、交往等方面指出什么是对的、什么是错的，明确应该做什么、禁止做什么。
一一党校人的集体名片。“党校人应该有党校人的样子”。党校人应该是什么样子？《员工行为规范》总则讲了三条：政治强、业务精、作风好。如果人人、时时、处处做到这三条，党校人就有了党校人该有的样子。
一一内部管理的有力抓手。《员工行为规范》从工作纪律、工作方法、工作标准等方面，对党校员工的工作作风做出明确要求。有利于对各科室内部进行量化评比、争先创优，为做细做实公务员平时考核工作提供可靠依据。
一一年轻教员的成长指南。《员工行为规范》从政治规矩、思想品德、用语要求、待人处世等方面，为年轻教员明确了价值导向。尤其要树立“没有最好，只有更好”理念，养成严肃严格严谨地对待工作的习惯，把“严细实”要求贯穿于工作全过程和各环节。
一一青年干部队伍建设的实践与探索。目前，泰兴上下高度关注全市青年干部成长成才。市委党校率先一步，制定出台《员工行为规范》，严格规范员工的言行举止，创新青年干部培养模式，努力为全市青年干部成长提供党校方案。
一一三、严格落实《员工行为规范》
一一一要内化于心。全体员工在熟记条目、理解内容、对照执行的基础上，推动规范入脑入心。校领导班子要发挥带头作用，老同志要发挥示范引领作用。
一一二要外化于行。要从最容易做到的地方入手、从存在的问题整改入手、从个人成长的长远目标入手，将行为规范体现在自己的言行举止、工作作风中。
一一三要固化于制。各科室要在员工行为规范的基础上，结合科室实际情况，细化规范，并常态化开展自查自纠活动。
一一《员工行为规范》不是一阵风，更不是“应景”或“空摆”。下一步，全校上下要大力营造“学规范、用规范、抓规范”的良好氛围，在正心明道中永葆党校人的初心，在怀德自重中筑牢拒腐防变防线。
供稿：办公室 杨圣
苏公网安备 32128302000236号